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신한금융, 자회사 사장단 인사 단행…라이프·운용 수장 교체 2025-12-05 15:48
신한금융그룹이 자회사최고경영자후보추천위원회를 열고 최고경영자(CEO) 임기가 만료되는 자회사 4곳 중 2곳의 대표를 교체했다고 오늘(5일) 밝혔습니다.

진옥동 회장은 '조직관리와 인재 육성 책임자로서 CEO 역할'과 '절대적 이익이 아닌 성과의 質의 중요성' 등을 강조하며 내부 혁신 완수를 강조했습니다.

신한라이프 신임 사장 후보로는 천상영 그룹재무부문 담당 부사장이 추천됐습니다.

지주회사에서 장기간 경영관리 업무를 담당하며 그룹 사업라인 전반에 대한 이해도가 높고, 재무·회계 전문성이 뛰어나다는 점에서 높은 평가를 받았습니다.

특히 지난해 신한라이프 이사회의 일원으로 참여하면서 이사진과 임직원들로부터 호평을 받았습니다.

위원회 측은 "이영종 사장이 외형적으로 양호한 성과와 성장세를 이끌어왔지만, 새로운 리더십을 통해 질적 성장을 추구할 타이밍"이라고 설명했습니다.

또한 천 후보가 재무·경영관리 노하우를 살려 신한라이프를 한 단계 업그레이드할 것으로 기대했습니다.

신한자산운용 신임 사장 후보에는 이석원 전 국민연금공단 기금운용본부 전략부문장이 추천됐습니다.

이 전 부문장은 기금운용본부 최초로 공모에 의해 주식운용실장으로 영입됐고, 자산운용업계에서 전문성과 리더십이 호평을 받는 것으로 알려졌습니다.

다른 두 곳의 대표는 1년 연임하게 됐습니다.

신한자산신탁은 이승수 사장이 연임 추천됐습니다.

부동산 신탁 업권 전반이 어려움을 겪는 와중에 리더십에 변화를 주는 것보다 당면과제를 수습하고, 현재 추진 중인 조직 체질개선을 완수하는 것이 낫다는 판단입니다.

강병관 신한EZ손해보험 사장도 디지털손해보험 업계 전반이 좋지 않은 가운데 안정적 리더십을 발휘하면서 새로운 사업 기회를 모색할 전망입니다.

위원회 관계자는 "지난해 말 큰 폭의 자회사 CEO 교체가 있었기에 올해는 임기가 만료되는 회사가 많지 않았지만, 조직 내 긴장감을 불어넣는 동시에 내부 혁신의 완수를 위한 인재를 적재적소에 활용하겠다는 의지를 강조한 인사"라고 밝혔습니다.

이번에 추천된 후보들은 각 회사 임원후보추천위원회 등에서 자격요건 및 적합성 여부에 대한 검증을 거쳐 주주총회·이사회에서 최종 선임될 예정입니다.

[ 고진경 기자 / jkkoh@mk.co.kr ]