MBN골드

뉴스

육아휴직 활성화에도 대기업·영세사업장 격차 여전	2026-01-07 10:31
정부가 저출산 극복의 일환으로 육아휴직 활성화에 매진하고 있지만, 대기업과 영세사업장 간 육아휴직 양극화는 여전한 것으로 나타났습니다. 대기업은 10곳 중 9곳이 육아휴직을 모두 사용할 수 있었으나, 영세사업장은 자유롭게 쓸 수 있는 기업이 10곳 중 6곳에 불과했습니다. 육아휴직을 사용하면 동료 및 관리자의 업무가 늘어날까 봐 눈치가 보여 마음껏 못 쓰는 경우가 많았습니다. 오늘(7일) 고용노동부가 발주해 한국여성정책연구원이 수행한 '2024년 기준 일·가정 양립 실태조사'에 따르면, 조사 대상 업체 중 육아휴직제도를 '잘 알고 있다'고 답한 업체는 57.7%였습니다. 전년(55.7%)에 비해 2%포인트 늘었습니다. 응답 중 23.2%는 '어느 정도 알고 있다', 10.1%는 '들어본 적 있다', 9.0%는 '모른다'고 답했습니다. 육아휴직제도에 대한 인지도는 늘었지만, 실제 사용 가능성을 둘러싼 기업 간 불균형은 여전했습니다. 300인 이상 사업장에서는 '육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다'는 답변이 89.2%였는데, 5∼9인 사업장에선 60.1%에 불과해 격차가 컸습니다. 5∼9인 사업장의 경우 21.8%는 '대상자 중 일부 사용 가능', 18.1%는 '대상자도 전혀 사용 불가능'이라고 응답했습니다. 대상자도 육아휴직을 전혀 못 쓰는 이유는 '동료 및 관리자의 업무 과중'이 35.9%로 가장 높았습니다. 그 뒤로 '사용할 수 없는 직장 분위기'가 31.3%, '대체 인력을 구하기 어려워서'가 26.8% 순이었습니다. 노동자가 이용할 수 있는 최대 육아휴직 기간도 300인 이상 사업장은 평균 12.9개월, 5∼9인 사업장은 평균 11.8개월로 차이가 있었습니다. 난임치료휴가제도의 사용 가능 여부도 대기업과 영세사업장 간 격차를 보였습니다. 300인 이상 사업장은 난임치료휴가를 모두 사용할 수 있다는 답변이 80.7%였는데, 5∼9인 사업장은 49.2%로 절반이 안 됐습니다. 대상자도 난임치료휴가를 전혀 쓸 수 없다는 응답은 300인 이상 사업장 2.2%, 5∼9인 사업장 28.6%로 차이가 컸습니다. 일·가정 양립을 위해 가장 필요한 정책은 '장시간 근로 관행 개선'이 18.8%로 가장 많았고, '남녀고용 차별 개선 및 직장 내 성희롱 예방'이 17.3%, '남성과 여성의 자유로운 육아휴직 사용'이 17.0% 순으로 나타났습니다. 노동부는 중소기업 노동자의 육아휴직 장려를 위해 올해 대체인력 지원금을 월 120만 원에서 140만 원으로, 동료업무분담지원금을 월 20만 원에서 60만 원으로 늘렸습니다. 또한 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 '10시 출근제'를 신설하고, 단기육아휴직 등을 도입한다는 계획입니다. 한편 이번 조사에서는 여성 노동자의 '유리천장'도 확인됐습니다. 2024년 한 해 동안 사업장에서의 평균 임원 수는 1.5명이었는데, 그중 여성 임원은 0.3명에 불과했습니다. 인사관리상 성차별 정도 문항에서 '채용 시 자격이 동일할 경우 남성을 선호하는 경향이 있다'는 응답은 4점 만점에 2.15점으로 다른 항목에 비해 점수가 높았습니다. 점수가 낮을수록 성평등한 것으로 평가됩니다. '주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다'는 응답도 2.09점으로 높은 편에 속했습니다. [ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]

육아휴직 활성화에도 대기업·영세사업장 격차 여전

2026-01-07 10:31

정부가 저출산 극복의 일환으로 육아휴직 활성화에 매진하고 있지만, 대기업과 영세사업장 간 육아휴직 양극화는 여전한 것으로 나타났습니다.

대기업은 10곳 중 9곳이 육아휴직을 모두 사용할 수 있었으나, 영세사업장은 자유롭게 쓸 수 있는 기업이 10곳 중 6곳에 불과했습니다.

육아휴직을 사용하면 동료 및 관리자의 업무가 늘어날까 봐 눈치가 보여 마음껏 못 쓰는 경우가 많았습니다.

오늘(7일) 고용노동부가 발주해 한국여성정책연구원이 수행한 '2024년 기준 일·가정 양립 실태조사'에 따르면, 조사 대상 업체 중 육아휴직제도를 '잘 알고 있다'고 답한 업체는 57.7%였습니다.

전년(55.7%)에 비해 2%포인트 늘었습니다.

응답 중 23.2%는 '어느 정도 알고 있다', 10.1%는 '들어본 적 있다', 9.0%는 '모른다'고 답했습니다.

육아휴직제도에 대한 인지도는 늘었지만, 실제 사용 가능성을 둘러싼 기업 간 불균형은 여전했습니다.

300인 이상 사업장에서는 '육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다'는 답변이 89.2%였는데, 5∼9인 사업장에선 60.1%에 불과해 격차가 컸습니다.

5∼9인 사업장의 경우 21.8%는 '대상자 중 일부 사용 가능', 18.1%는 '대상자도 전혀 사용 불가능'이라고 응답했습니다.

대상자도 육아휴직을 전혀 못 쓰는 이유는 '동료 및 관리자의 업무 과중'이 35.9%로 가장 높았습니다.

그 뒤로 '사용할 수 없는 직장 분위기'가 31.3%, '대체 인력을 구하기 어려워서'가 26.8% 순이었습니다.

노동자가 이용할 수 있는 최대 육아휴직 기간도 300인 이상 사업장은 평균 12.9개월, 5∼9인 사업장은 평균 11.8개월로 차이가 있었습니다.

난임치료휴가제도의 사용 가능 여부도 대기업과 영세사업장 간 격차를 보였습니다.

300인 이상 사업장은 난임치료휴가를 모두 사용할 수 있다는 답변이 80.7%였는데, 5∼9인 사업장은 49.2%로 절반이 안 됐습니다.

대상자도 난임치료휴가를 전혀 쓸 수 없다는 응답은 300인 이상 사업장 2.2%, 5∼9인 사업장 28.6%로 차이가 컸습니다.

일·가정 양립을 위해 가장 필요한 정책은 '장시간 근로 관행 개선'이 18.8%로 가장 많았고, '남녀고용 차별 개선 및 직장 내 성희롱 예방'이 17.3%, '남성과 여성의 자유로운 육아휴직 사용'이 17.0% 순으로 나타났습니다.

노동부는 중소기업 노동자의 육아휴직 장려를 위해 올해 대체인력 지원금을 월 120만 원에서 140만 원으로, 동료업무분담지원금을 월 20만 원에서 60만 원으로 늘렸습니다.

또한 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 '10시 출근제'를 신설하고, 단기육아휴직 등을 도입한다는 계획입니다.

한편 이번 조사에서는 여성 노동자의 '유리천장'도 확인됐습니다.

2024년 한 해 동안 사업장에서의 평균 임원 수는 1.5명이었는데, 그중 여성 임원은 0.3명에 불과했습니다.

인사관리상 성차별 정도 문항에서 '채용 시 자격이 동일할 경우 남성을 선호하는 경향이 있다'는 응답은 4점 만점에 2.15점으로 다른 항목에 비해 점수가 높았습니다. 점수가 낮을수록 성평등한 것으로 평가됩니다.

'주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다'는 응답도 2.09점으로 높은 편에 속했습니다.

[ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]