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산재 사망자 3명 중 2명은 55세 이상…고령 근로자 안전 빨간불	2026-01-25 11:14
재작년 일터에서 사고나 업무상 질병으로 목숨을 잃은 근로자 3명 중 2명은 55세 이상 고령 근로자인 것으로 나타났습니다. 신체 능력 저하와 불안정한 고용 형태 등이 고령 근로자의 사망 재해 발생률을 높이는 주된 원인으로 지목되면서, 정부 차원의 추가 대책이 필요하다는 지적이 나옵니다. 25일 고용노동부의 '2024년 산업재해 현황분석' 자료에 따르면, 재작년 근로복지공단에서 산재 보상이 승인된 재해 사망자 수는 2,098명으로 집계됐습니다. 이 가운데 업무상 사고 사망자는 827명, 업무상 질병 사망자는 1,271명입니다. 연령별로 보면 55세 이상 근로자가 1,381명으로 전체의 65.8%를 차지했습니다. 반면 55세 미만 근로자는 717명으로 34.2%였습니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률은 고령 근로자를 55세 이상으로 규정하고 있습니다. 연령대별 산재 사망자는 18세 미만 0명, 18∼24세 16명, 25∼29세 32명, 30∼34세 39명, 35∼39세 69명, 40∼44세 153명, 45∼49세 160명, 50∼54세 248명, 55∼59세 274명, 60세 이상 1,107명으로 나타났습니다. 사망 재해뿐 아니라 전체 산업재해에서도 고령 근로자 비중은 절반을 넘었습니다. 2024년 발생한 전체 산재는 14만2,771건으로, 이 가운데 55세 이상 근로자의 산재는 7만4,812건으로 52.4%를 차지했습니다. 생산가능인구 감소와 인구 고령화로 55세 이상 근로자가 늘어나는 가운데, 고령 근로자의 신체적 취약성이 산재와 사망 재해 증가의 주요 원인으로 분석됩니다. 산업안전보건연구원 지원으로 작성된 '대한민국 고령 근로자의 업무 관련 치명적 부상의 특징' 보고서는 "노동 인구의 고령화는 감각 기능과 균형 감각, 운동 능력 저하로 산재 발생률을 높일 가능성이 있다"고 지적했습니다. 보고서는 "같은 업무라도 고령 근로자는 신체 기능 저하로 인해 청년 근로자보다 사고에 더 취약하다"고 설명했습니다. 고용 형태 역시 고령 근로자의 산재 위험을 높이는 요인으로 꼽혔습니다. 보고서는 "고령 근로자의 업무 사망 재해가 건설업과 단순노무직, 일용직에 집중돼 있다"며 "위험도가 높은 산업과 불안정한 고용 형태에 고령 근로자가 몰려 있음을 의미한다"고 밝혔습니다. 이어 "고령 근로자가 많이 종사하는 산업과 직종을 중심으로 산업안전·보건 기준을 강화하고, 균형 감각과 근력 향상을 포함한 예방적 건강 관리 정책이 필요하다"고 제언했습니다. 한국노동연구원도 '고령 취업자 근무환경과 산업재해 현황' 보고서를 통해 "고령 취업자가 늘어나는 한국 사회에서 산업안전·보건 수준을 높이기 위해서는 고령 취업자의 산재 감소가 무엇보다 중요하다"고 밝혔습니다. 연구원은 고령 친화적 작업환경 개선과 고위험 사업장에 대한 선제적 관리, 고령 취업자 대상 정기 실태조사와 별도 재해 통계 산출, 고령 취업자 노동능력평가제도 도입 필요성을 제시했습니다. 고용노동부는 올해 발광다이오드 조명 확보와 이중 위험 경보기 설치 등 고령 근로자 친화적 작업환경 개선 비용을 지원하고, 고령 근로자 다수 고용 업종을 중심으로 작업관리 가이드라인을 보급한다는 계획입니다. [ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]

산재 사망자 3명 중 2명은 55세 이상…고령 근로자 안전 빨간불

2026-01-25 11:14

재작년 일터에서 사고나 업무상 질병으로 목숨을 잃은 근로자 3명 중 2명은 55세 이상 고령 근로자인 것으로 나타났습니다.

신체 능력 저하와 불안정한 고용 형태 등이 고령 근로자의 사망 재해 발생률을 높이는 주된 원인으로 지목되면서, 정부 차원의 추가 대책이 필요하다는 지적이 나옵니다.

25일 고용노동부의 '2024년 산업재해 현황분석' 자료에 따르면, 재작년 근로복지공단에서 산재 보상이 승인된 재해 사망자 수는 2,098명으로 집계됐습니다.

이 가운데 업무상 사고 사망자는 827명, 업무상 질병 사망자는 1,271명입니다.

연령별로 보면 55세 이상 근로자가 1,381명으로 전체의 65.8%를 차지했습니다.

반면 55세 미만 근로자는 717명으로 34.2%였습니다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률은 고령 근로자를 55세 이상으로 규정하고 있습니다.

연령대별 산재 사망자는 18세 미만 0명, 18∼24세 16명, 25∼29세 32명, 30∼34세 39명, 35∼39세 69명, 40∼44세 153명, 45∼49세 160명, 50∼54세 248명, 55∼59세 274명, 60세 이상 1,107명으로 나타났습니다.

사망 재해뿐 아니라 전체 산업재해에서도 고령 근로자 비중은 절반을 넘었습니다.

2024년 발생한 전체 산재는 14만2,771건으로, 이 가운데 55세 이상 근로자의 산재는 7만4,812건으로 52.4%를 차지했습니다.

생산가능인구 감소와 인구 고령화로 55세 이상 근로자가 늘어나는 가운데, 고령 근로자의 신체적 취약성이 산재와 사망 재해 증가의 주요 원인으로 분석됩니다.

산업안전보건연구원 지원으로 작성된 '대한민국 고령 근로자의 업무 관련 치명적 부상의 특징' 보고서는 "노동 인구의 고령화는 감각 기능과 균형 감각, 운동 능력 저하로 산재 발생률을 높일 가능성이 있다"고 지적했습니다.

보고서는 "같은 업무라도 고령 근로자는 신체 기능 저하로 인해 청년 근로자보다 사고에 더 취약하다"고 설명했습니다.

고용 형태 역시 고령 근로자의 산재 위험을 높이는 요인으로 꼽혔습니다.

보고서는 "고령 근로자의 업무 사망 재해가 건설업과 단순노무직, 일용직에 집중돼 있다"며 "위험도가 높은 산업과 불안정한 고용 형태에 고령 근로자가 몰려 있음을 의미한다"고 밝혔습니다.

이어 "고령 근로자가 많이 종사하는 산업과 직종을 중심으로 산업안전·보건 기준을 강화하고, 균형 감각과 근력 향상을 포함한 예방적 건강 관리 정책이 필요하다"고 제언했습니다.

한국노동연구원도 '고령 취업자 근무환경과 산업재해 현황' 보고서를 통해 "고령 취업자가 늘어나는 한국 사회에서 산업안전·보건 수준을 높이기 위해서는 고령 취업자의 산재 감소가 무엇보다 중요하다"고 밝혔습니다.

연구원은 고령 친화적 작업환경 개선과 고위험 사업장에 대한 선제적 관리, 고령 취업자 대상 정기 실태조사와 별도 재해 통계 산출, 고령 취업자 노동능력평가제도 도입 필요성을 제시했습니다.

고용노동부는 올해 발광다이오드 조명 확보와 이중 위험 경보기 설치 등 고령 근로자 친화적 작업환경 개선 비용을 지원하고, 고령 근로자 다수 고용 업종을 중심으로 작업관리 가이드라인을 보급한다는 계획입니다.

[ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]