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“여성·흑인·동성애자라서 특혜”…트럼프, 나이키 ‘다양성 정책’ 조사	2026-02-05 11:10
고용평등기회위원회 조사 돌입 “백인남성 직원 차별대우 정황” 민간부문 DEI향한 압박 본격화 트럼프 행정부가 나이키의 ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’ 정책이 오히려 백인 남성을 차별한다는 의혹을 포착하고 고강도 조사에 착수했다. 트럼프 2기 출범 후 민간 부문의 DEI 폐기 압박이 본격화되는 모양새다. 4일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ) 등 외신에 따르면 미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 나이키의 백인 직원 차별 여부를 가리기 위한 조사에 돌입했다. 특히 EEOC는 나이키가 인종·민족별 데이터와 멘토링 프로그램 명단 등 핵심 자료 제출 소환장에 응하지 않자, 세인트루이스 연방법원에 자료 제출을 강제하는 소송을 제기하며 압박 수위를 높였다. 이번 조사는 트럼프 행정부의 ‘반(反) DEI’ 기조를 상징적으로 보여준다는 평가다. 통상 EEOC 조사는 피해 직원의 신고로 시작되지만, 이번에는 앤드리아 루커스 EEOC 위원장이 지난해 5월 직접 의혹을 제기한 ‘위원장 고발(Commissioner’s Charge)’ 형식으로 이뤄졌다. EEOC는 나이키의 DEI 프로그램이 백인 남성에 대한 역차별로 이어졌는지 여부를 면밀히 살피고 있다. 조사 대상에는 인종·성별에 따른 해고 대상 선정 방식뿐 아니라, 특정 인종에게만 혜택을 준 것으로 의심되는 멘토링 및 경력 개발 등 총 16개 사내 프로그램이 포함됐다. 앞서 트럼프 대통령의 측근인 스티븐 밀러가 설립한 보수 성향 법률단체 ‘아메리카 퍼스트 리걸(AFL)’도 나이키를 고발한 바 있다. AFL은 고발장에서 “나이키가 채용과 승진에서 의도적인 인종 할당제를 시행해 백인 남성 이성애자를 차별하고 있다”고 주장해 왔다. 나이키는 지난 2020년 흑인 남성 조지 플로이드 사망 사건 이후 최고다양성책임자(CDO)를 영입하고 인종 불평등 해소에 4년간 4000만달러를 투자하는 등 DEI 정책을 적극 강화해 왔다. 하지만 트럼프 2기 행정부가 들어서며 상황은 급변했다. WSJ은 “2023년 미 연방대법원의 대입 소수 인종 우대 정책(어퍼머티브 액션) 위헌 판결 이후, 기업의 다양성 정책이 법적 리스크로 작용할 수 있다는 우려가 현실화되고 있다”고 분석했다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

“여성·흑인·동성애자라서 특혜”…트럼프, 나이키 ‘다양성 정책’ 조사

2026-02-05 11:10

고용평등기회위원회 조사 돌입
“백인남성 직원 차별대우 정황”
민간부문 DEI향한 압박 본격화

트럼프 행정부가 나이키의 ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’ 정책이 오히려 백인 남성을 차별한다는 의혹을 포착하고 고강도 조사에 착수했다. 트럼프 2기 출범 후 민간 부문의 DEI 폐기 압박이 본격화되는 모양새다.
4일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ) 등 외신에 따르면 미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 나이키의 백인 직원 차별 여부를 가리기 위한 조사에 돌입했다. 특히 EEOC는 나이키가 인종·민족별 데이터와 멘토링 프로그램 명단 등 핵심 자료 제출 소환장에 응하지 않자, 세인트루이스 연방법원에 자료 제출을 강제하는 소송을 제기하며 압박 수위를 높였다.
이번 조사는 트럼프 행정부의 ‘반(反) DEI’ 기조를 상징적으로 보여준다는 평가다. 통상 EEOC 조사는 피해 직원의 신고로 시작되지만, 이번에는 앤드리아 루커스 EEOC 위원장이 지난해 5월 직접 의혹을 제기한 ‘위원장 고발(Commissioner’s Charge)’ 형식으로 이뤄졌다.
EEOC는 나이키의 DEI 프로그램이 백인 남성에 대한 역차별로 이어졌는지 여부를 면밀히 살피고 있다. 조사 대상에는 인종·성별에 따른 해고 대상 선정 방식뿐 아니라, 특정 인종에게만 혜택을 준 것으로 의심되는 멘토링 및 경력 개발 등 총 16개 사내 프로그램이 포함됐다.
앞서 트럼프 대통령의 측근인 스티븐 밀러가 설립한 보수 성향 법률단체 ‘아메리카 퍼스트 리걸(AFL)’도 나이키를 고발한 바 있다. AFL은 고발장에서 “나이키가 채용과 승진에서 의도적인 인종 할당제를 시행해 백인 남성 이성애자를 차별하고 있다”고 주장해 왔다.
나이키는 지난 2020년 흑인 남성 조지 플로이드 사망 사건 이후 최고다양성책임자(CDO)를 영입하고 인종 불평등 해소에 4년간 4000만달러를 투자하는 등 DEI 정책을 적극 강화해 왔다.
하지만 트럼프 2기 행정부가 들어서며 상황은 급변했다. WSJ은 “2023년 미 연방대법원의 대입 소수 인종 우대 정책(어퍼머티브 액션) 위헌 판결 이후, 기업의 다양성 정책이 법적 리스크로 작용할 수 있다는 우려가 현실화되고 있다”고 분석했다.

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