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국방부, 군 장기간부 적금 신설…만기 최대 2,315만원	2026-02-24 17:44
국방부는 군 간부의 장기복무를 유도하기 위해 '장기간부 도약적금'을 신설했다고 24일 밝혔습니다. 장기복무 선발자가 이 적금에 가입해 3년간 매달 최대 30만 원까지 일정 금액을 납입하면 정부가 동일한 금액을 지원하는 방식입니다. 매달 30만 원씩 입금한다면 3년 뒤 만기 시 원금 1,080만 원과 재정지원금 1,080만 원, 이자 약 155만 원을 더해 최대 약 2,315만 원을 수령할 수 있습니다. 2018년부터 병사 대상으로 운영된 '장병내일준비적금'과 같은 구조입니다. 장기간부 도약적금 가입 대상은 지난해 12월 1일 이후 장기복무에 선발된 장교 및 부사관이며, 다음 달 3일부터 가입할 수 있습니다. 매년 군에서는 약 9,500명이 장기복무자로 선발됩니다. 사업 첫해에는 장기복무 선발자 약 9,500명에 대해 206억 원의 예산이 반영돼 있으며, 사업이 완성되는 3년차 이후로는 연간 최대 3만 명에 약 1천억의 예산이 투입될 것으로 예상됩니다. 병사들을 대상으로 하는 장병내일준비적금에 비해 월 최대 납입 한도가 적지만, 가입 기간이 더 길어 결과적으로 장기간부 도약적금의 정부 지원금이 더 크다고 국방부 관계자는 설명했습니다. 장기간부 도약적금 가입 횟수는 1회로 제한됩니다. 이번 사업을 위해 국방부는 이날 국민은행, 신한은행, 중소기업은행, 하나은행, 군인공제회와 업무협약을 체결했습니다. 국회의원일 때 이 사업을 위해 군인사법 개정안을 대표 발의했던 안규백 국방부 장관은 "군 간부의 장기복무 지원이 활성화되고, 직업 매력도가 제고되는 선순환 구조가 정착될 수 있게 하겠다"고 말했습니다. 국방부는 이외에도 군 간부 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진 중입니다. 먼저 올해 소위와 하사 등 초임간부 기본급은 공무원 보수 공통 인상률(3.5%)보다 높은 6.6%를 인상했습니다. 국방부는 2029년까지 초임간부의 연봉을 중견기업 초봉 수준인 약 4천만 원(실적수당 제외)이 되도록 재정 당국과 협의할 계획입니다. 국방부 계획대로면 하사 월급은 내년부터 세전 300만 원 수준이 되는 것으로 알려졌습니다. 중위·중사 이상의 중견간부 보수도 중견기업 유사 경력 수준으로 인상하는 방안을 추진할 계획입니다. 국방부는 또 우수한 초급간부 확보를 위해 단기복무장려금 지급 대상을 대졸 후 선발 사관후보생, 민간 모집 부사관, 학군부사관 신규 지원자 등까지 확대했습니다. 아울러 높은 근무 강도와 잦은 빈도에도 낮은 수준이던 당직 근무비는 일반직 공무원 수준으로 인상했고, 특수업무수당과 위험근무수당도 마련했습니다. [ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]

국방부, 군 장기간부 적금 신설…만기 최대 2,315만원

2026-02-24 17:44

국방부는 군 간부의 장기복무를 유도하기 위해 '장기간부 도약적금'을 신설했다고 24일 밝혔습니다.

장기복무 선발자가 이 적금에 가입해 3년간 매달 최대 30만 원까지 일정 금액을 납입하면 정부가 동일한 금액을 지원하는 방식입니다.

매달 30만 원씩 입금한다면 3년 뒤 만기 시 원금 1,080만 원과 재정지원금 1,080만 원, 이자 약 155만 원을 더해 최대 약 2,315만 원을 수령할 수 있습니다.

2018년부터 병사 대상으로 운영된 '장병내일준비적금'과 같은 구조입니다.

장기간부 도약적금 가입 대상은 지난해 12월 1일 이후 장기복무에 선발된 장교 및 부사관이며, 다음 달 3일부터 가입할 수 있습니다.

매년 군에서는 약 9,500명이 장기복무자로 선발됩니다.

사업 첫해에는 장기복무 선발자 약 9,500명에 대해 206억 원의 예산이 반영돼 있으며, 사업이 완성되는 3년차 이후로는 연간 최대 3만 명에 약 1천억의 예산이 투입될 것으로 예상됩니다.

병사들을 대상으로 하는 장병내일준비적금에 비해 월 최대 납입 한도가 적지만, 가입 기간이 더 길어 결과적으로 장기간부 도약적금의 정부 지원금이 더 크다고 국방부 관계자는 설명했습니다.

장기간부 도약적금 가입 횟수는 1회로 제한됩니다.

이번 사업을 위해 국방부는 이날 국민은행, 신한은행, 중소기업은행, 하나은행, 군인공제회와 업무협약을 체결했습니다.

국회의원일 때 이 사업을 위해 군인사법 개정안을 대표 발의했던 안규백 국방부 장관은 "군 간부의 장기복무 지원이 활성화되고, 직업 매력도가 제고되는 선순환 구조가 정착될 수 있게 하겠다"고 말했습니다.

국방부는 이외에도 군 간부 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진 중입니다.

먼저 올해 소위와 하사 등 초임간부 기본급은 공무원 보수 공통 인상률(3.5%)보다 높은 6.6%를 인상했습니다.

국방부는 2029년까지 초임간부의 연봉을 중견기업 초봉 수준인 약 4천만 원(실적수당 제외)이 되도록 재정 당국과 협의할 계획입니다.

국방부 계획대로면 하사 월급은 내년부터 세전 300만 원 수준이 되는 것으로 알려졌습니다.

중위·중사 이상의 중견간부 보수도 중견기업 유사 경력 수준으로 인상하는 방안을 추진할 계획입니다.

국방부는 또 우수한 초급간부 확보를 위해 단기복무장려금 지급 대상을 대졸 후 선발 사관후보생, 민간 모집 부사관, 학군부사관 신규 지원자 등까지 확대했습니다.

아울러 높은 근무 강도와 잦은 빈도에도 낮은 수준이던 당직 근무비는 일반직 공무원 수준으로 인상했고, 특수업무수당과 위험근무수당도 마련했습니다.

[ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]