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‘상여금 300%+700만원’에 ‘1시간 조기퇴근’은 덤…이 금융사 직원 부럽네	2026-02-25 20:15
KB국민은행 “정부기조 따라 금요일 1시간 조퇴” 11.4조 최대 영업이익 중 이자이익 10.6조 ‘예대마진이 임직원 성과?’ 논란 예상도 “금요일 1시간 조기 퇴근제는 정부의 실노동시간 단축에 발맞춰 직원들의 일과 삶의 균형을 높이고, 업무 생산성을 제고하기 위해 마련됐다.” KB국민은행은 25일 공식 보도자료를 통해 매주 금요일 직원 근무 시간을 1시간 단축하는 ‘조기 퇴근제’ 시행을 홍보하면서 도입 취지를 이렇게 설명했다. 다음 달 6일부터 정식 시행되는 이른바 ‘4.9일 근무제’는 최근 노조와 사측이 합의한 임금·단체협약(이하 임단협)에 따른 것이다. 합의안에는 ▲일반직 기준 임금 3.1% 인상 ▲300%(현금 250%+우리사주 50%) 상여금 ▲700만원(현금성 포인트 650만원+복지포인트 50만원) 등도 포함됐다. KB국민은행은 지난해 역대 최대인 11조4030억원의 영업이익을 거뒀다. 이 가운데 대부분(10조6578억원)은 코로나19 이후 급증한 가계·기업대출의 예대 차익(대출금리-예금금리)에 기반한 이자 이익이다. 다만 이 이익을 은행 임직원들의 ‘성과’로 간주하고 상여금을 더 주거나, 임금 삭감 없는 근로시간 단축을 비롯한 ‘그들만의 복지’를 대거 늘리는 데 쓰는 게 정당한지 논란이 불가피한 상황이다. 이미 KB국민은행 직원 1인당 연 급여는 2024년 금융감독원 공시 기준 평균 1억1800만원 선이다. 5대 은행(KB·신한·하나·우리·NH농협은행) 노사 모두 올해부터 주 4.9일 근무제도를 일제히 도입할 예정이다. 지난해 10월 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)과 사측 금융산업사용자협회가 산별 교섭에서 합의한 사항이기 때문이다. 이를 노조도 아니고 사측이 보도자료까지 배포하면서 홍보한 사례는 KB가 유일하다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

‘상여금 300%+700만원’에 ‘1시간 조기퇴근’은 덤…이 금융사 직원 부럽네

2026-02-25 20:15

KB국민은행 “정부기조 따라 금요일 1시간 조퇴”
11.4조 최대 영업이익 중 이자이익 10.6조
‘예대마진이 임직원 성과?’ 논란 예상도

“금요일 1시간 조기 퇴근제는 정부의 실노동시간 단축에 발맞춰 직원들의 일과 삶의 균형을 높이고, 업무 생산성을 제고하기 위해 마련됐다.”
KB국민은행은 25일 공식 보도자료를 통해 매주 금요일 직원 근무 시간을 1시간 단축하는 ‘조기 퇴근제’ 시행을 홍보하면서 도입 취지를 이렇게 설명했다.
다음 달 6일부터 정식 시행되는 이른바 ‘4.9일 근무제’는 최근 노조와 사측이 합의한 임금·단체협약(이하 임단협)에 따른 것이다.
합의안에는 ▲일반직 기준 임금 3.1% 인상 ▲300%(현금 250%+우리사주 50%) 상여금 ▲700만원(현금성 포인트 650만원+복지포인트 50만원) 등도 포함됐다.
KB국민은행은 지난해 역대 최대인 11조4030억원의 영업이익을 거뒀다. 이 가운데 대부분(10조6578억원)은 코로나19 이후 급증한 가계·기업대출의 예대 차익(대출금리-예금금리)에 기반한 이자 이익이다.
다만 이 이익을 은행 임직원들의 ‘성과’로 간주하고 상여금을 더 주거나, 임금 삭감 없는 근로시간 단축을 비롯한 ‘그들만의 복지’를 대거 늘리는 데 쓰는 게 정당한지 논란이 불가피한 상황이다. 이미 KB국민은행 직원 1인당 연 급여는 2024년 금융감독원 공시 기준 평균 1억1800만원 선이다.
5대 은행(KB·신한·하나·우리·NH농협은행) 노사 모두 올해부터 주 4.9일 근무제도를 일제히 도입할 예정이다. 지난해 10월 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)과 사측 금융산업사용자협회가 산별 교섭에서 합의한 사항이기 때문이다.
이를 노조도 아니고 사측이 보도자료까지 배포하면서 홍보한 사례는 KB가 유일하다.

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