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우리금융 회장 3연임땐 66.7% 찬성 필요	2026-02-27 20:04
우리금융그룹이 회장 3연임 요건을 대폭 강화하기로 하면서 금융권 지배구조 개편 논의에 불을 지폈다. 금융당국이 이른바 '참호 구축' 관행을 개선하라고 압박하는 가운데, 주요 금융지주 가운데 처음으로 연임 문턱을 높인 사례라는 점에서 연쇄 개편의 신호탄이 될지 주목된다. 우리금융 이사회는 27일 회의를 열고 회장 3연임 안건에 대해 기존 '일반결의'가 아닌 '특별결의'를 적용하도록 하는 방안을 의결했다. 일반결의는 발행주식 총수 4분의1 이상이 출석하고, 출석 주주의 과반이 찬성하면 통과된다. 반면 특별결의는 발행주식 총수 3분의1 이상 출석에 더해 출석 주주 3분의2 이상이 찬성해야 한다. 기존엔 50%의 주주 찬성률만 확보하면 3연임이 가능했으나, 이제는 66.7%의 찬성률을 얻어야 하는 셈이다. 66.7%라는 기준이 통상 금융지주 회장들에게 '높은 벽'은 아니지만, 연임 시기와 악재가 겹치면 부담으로 다가올 수 있는 수준으로 평가된다. 김기홍 JB금융그룹 회장은 지난해 3연임 당시 99% 찬성률을 기록했고, 2020년 윤종규 전 KB금융 회장도 97% 지지를 받았다. 지난해 함영주 하나금융그룹 회장의 연임 찬성률 역시 81%에 달했다. 그러나 2020년 조용병 전 신한금융그룹 회장은 연임 찬성률이 56%에 그쳤다. 당시 특별결의가 적용됐더라면 연임이 어려웠을 수준이다. 재임 기간에 라임펀드 사태, 채용 비리 의혹 등을 겪은 탓이다. 조 회장은 라임펀드 사태에서 중징계가 아닌 경징계를 받았고, 채용 비리는 대법원에서 무죄 판결을 받았다. 한 금융권 관계자는 "연임 문턱이 높아지고 회장의 지지 기반도 불안정한 상황이라면 국민연금·외국인 주주 등이 적극적으로 의견을 개진하며 영향력을 행사할 가능성이 있다"고 내다봤다. 다만 다른 금융지주사들은 아직 신중한 태도를 보이고 있다. 금융당국이 지배구조 선진화 태스크포스(TF)를 통해 조만간 개혁 청사진을 제시할 것으로 예상되는 만큼 전체적인 방향을 지켜본 뒤 보조를 맞추겠다는 기류가 감지된다. 그 대신 각 사는 사외이사 구성 개편에 보다 무게를 두는 분위기다. KB금융그룹은 지난 25일 서정호 법무법인 더위즈 대표변호사를 신임 사외이사 후보로 추천했다. 기존 학계 중심에서 벗어나 실무 전문성을 강화하려는 포석으로 읽힌다. 하나금융그룹도 이날 최현자 서울대 소비자학과 교수를 사외이사 후보로 추천했다. 금융당국이 소비자 보호 전문성을 강조해온 점을 고려한 인선으로 풀이된다. 하나금융은 지난해 12월 지배구조 내부규범을 개정해 '전문성, 업무 경험, 정직성 및 신뢰성'을 이사 자격 요건으로 명문화하기도 했다. 우리금융은 이날 시민단체 금융감시센터의 정용건 대표, 대통령 직속 국가인공지능전략위원회의 류정혜 위원을 사외이사 후보자로 추천하며 소비자 보호 및 인공지능(AI) 전문가 역량을 보강했다. 신한금융그룹 역시 다음달 3일 이사회를 열고 관련 안건을 논의할 예정이다. 지배구조 선진화 TF에선 특별결의를 통해 연임 시 출석 주주 3분의2(66.7%) 이상 동의, 3연임 시 4분의3(75%) 이상 동의를 의무화하는 방안을 유력하게 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 이는 우리금융이 이번에 도입한 기준보다 더 강한 수준이다. 다만 다음달 주주총회에 상정될 진옥동 신한금융 회장, 임종룡 우리금융 회장, 빈대인 BNK금융그룹 회장의 연임 안건에는 적용되지 않을 가능성이 크다. 이에 오는 11월 임기가 만료되는 양종희 KB금융 회장이 첫 시험대에 오를 것이라는 관측이 나온다. 한편 우리금융은 이날 이정수 지주 전략부문장(부사장)이 사장으로 승진하고, 전략부문을 그룹 및 계열사 경영관리를 총괄하는 '전략경영총괄'로 격상시키는 인사 및 조직개편을 실시했다고 밝혔다. [안정훈 기자] [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

우리금융 회장 3연임땐 66.7% 찬성 필요

2026-02-27 20:04

우리금융그룹이 회장 3연임 요건을 대폭 강화하기로 하면서 금융권 지배구조 개편 논의에 불을 지폈다. 금융당국이 이른바 '참호 구축' 관행을 개선하라고 압박하는 가운데, 주요 금융지주 가운데 처음으로 연임 문턱을 높인 사례라는 점에서 연쇄 개편의 신호탄이 될지 주목된다.
우리금융 이사회는 27일 회의를 열고 회장 3연임 안건에 대해 기존 '일반결의'가 아닌 '특별결의'를 적용하도록 하는 방안을 의결했다. 일반결의는 발행주식 총수 4분의1 이상이 출석하고, 출석 주주의 과반이 찬성하면 통과된다. 반면 특별결의는 발행주식 총수 3분의1 이상 출석에 더해 출석 주주 3분의2 이상이 찬성해야 한다. 기존엔 50%의 주주 찬성률만 확보하면 3연임이 가능했으나, 이제는 66.7%의 찬성률을 얻어야 하는 셈이다.
66.7%라는 기준이 통상 금융지주 회장들에게 '높은 벽'은 아니지만, 연임 시기와 악재가 겹치면 부담으로 다가올 수 있는 수준으로 평가된다. 김기홍 JB금융그룹 회장은 지난해 3연임 당시 99% 찬성률을 기록했고, 2020년 윤종규 전 KB금융 회장도 97% 지지를 받았다. 지난해 함영주 하나금융그룹 회장의 연임 찬성률 역시 81%에 달했다.
그러나 2020년 조용병 전 신한금융그룹 회장은 연임 찬성률이 56%에 그쳤다. 당시 특별결의가 적용됐더라면 연임이 어려웠을 수준이다. 재임 기간에 라임펀드 사태, 채용 비리 의혹 등을 겪은 탓이다. 조 회장은 라임펀드 사태에서 중징계가 아닌 경징계를 받았고, 채용 비리는 대법원에서 무죄 판결을 받았다.
한 금융권 관계자는 "연임 문턱이 높아지고 회장의 지지 기반도 불안정한 상황이라면 국민연금·외국인 주주 등이 적극적으로 의견을 개진하며 영향력을 행사할 가능성이 있다"고 내다봤다.
다만 다른 금융지주사들은 아직 신중한 태도를 보이고 있다. 금융당국이 지배구조 선진화 태스크포스(TF)를 통해 조만간 개혁 청사진을 제시할 것으로 예상되는 만큼 전체적인 방향을 지켜본 뒤 보조를 맞추겠다는 기류가 감지된다.
그 대신 각 사는 사외이사 구성 개편에 보다 무게를 두는 분위기다. KB금융그룹은 지난 25일 서정호 법무법인 더위즈 대표변호사를 신임 사외이사 후보로 추천했다. 기존 학계 중심에서 벗어나 실무 전문성을 강화하려는 포석으로 읽힌다.
하나금융그룹도 이날 최현자 서울대 소비자학과 교수를 사외이사 후보로 추천했다. 금융당국이 소비자 보호 전문성을 강조해온 점을 고려한 인선으로 풀이된다. 하나금융은 지난해 12월 지배구조 내부규범을 개정해 '전문성, 업무 경험, 정직성 및 신뢰성'을 이사 자격 요건으로 명문화하기도 했다.
우리금융은 이날 시민단체 금융감시센터의 정용건 대표, 대통령 직속 국가인공지능전략위원회의 류정혜 위원을 사외이사 후보자로 추천하며 소비자 보호 및 인공지능(AI) 전문가 역량을 보강했다.
신한금융그룹 역시 다음달 3일 이사회를 열고 관련 안건을 논의할 예정이다. 지배구조 선진화 TF에선 특별결의를 통해 연임 시 출석 주주 3분의2(66.7%) 이상 동의, 3연임 시 4분의3(75%) 이상 동의를 의무화하는 방안을 유력하게 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 이는 우리금융이 이번에 도입한 기준보다 더 강한 수준이다.
다만 다음달 주주총회에 상정될 진옥동 신한금융 회장, 임종룡 우리금융 회장, 빈대인 BNK금융그룹 회장의 연임 안건에는 적용되지 않을 가능성이 크다. 이에 오는 11월 임기가 만료되는 양종희 KB금융 회장이 첫 시험대에 오를 것이라는 관측이 나온다.
한편 우리금융은 이날 이정수 지주 전략부문장(부사장)이 사장으로 승진하고, 전략부문을 그룹 및 계열사 경영관리를 총괄하는 '전략경영총괄'로 격상시키는 인사 및 조직개편을 실시했다고 밝혔다.
[안정훈 기자]
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