MBN골드

뉴스

대기업 여성 직원 비중 25%…임금 격차는 여전히 28.7%	2026-03-08 11:16
국내 주요 대기업에서 여성 직원 채용이 늘고 남녀 간 임금 격차도 다소 좁혀졌지만, 여전히 여성 비중은 전체의 4분의 1 수준에 그치고 임금 격차도 30%에 가까운 것으로 나타났습니다. 오늘(8일) 기업분석 전문 한국CXO연구소가 2024년 사업보고서를 토대로 주요 업종별 매출 상위 10위권 대기업 150곳을 조사한 결과 전체 직원 중 여성 비율은 2023년 24.7%에서 25.0%로 0.3%포인트 상승했습니다. 2023년과 비교해 남성 직원은 1,890명 줄어든 반면 여성 직원은 2,876명 늘어나 여성 고용이 증가하는 흐름을 보였습니다. 기업별로는 삼성전자가 여성 직원 3만4,567명으로 가장 많았고 이마트 1만4,515명, 롯데쇼핑 1만2,579명, SK하 이닉스 1만897명 등도 여성 직원이 1만명을 넘었습니다. 업종별 여성 비중은 유통·상사 업종이 51.2%로 가장 높았고 금융 50.9%, 식품 42.0%, 운수 38.4% 순이었습니다. 반면 철강 5.3%, 자동차 7.4%, 기계 7.7% 업종은 여성 비중이 10% 미만으로 낮았습니다. 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9,940만 원, 여성 직원은 7,090만 원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었습니다. 남녀 임금 격차는 28.7%로 2023년 30.2%보다 1.5%포인트 줄었습니다. 여성 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업은 19곳으로 조사됐습니다. NH투자증권이 1억3,190만 원으로 가장 높았고 삼성증권 1억2,470만 원, 미래에셋증권 1억1,960만 원, 삼성생명 1억1,900만 원, SK텔레콤 1억1,700만 원 등이 뒤를 이었습니다. 15개 업종의 남녀 평균 급여를 비교했을 때 여성 연봉이 남성보다 높은 업종은 없었습니다. 다만 제약 업종의 여성 직원 평균 보수는 7,190만 원으로 남성 8,940만 원의 80.4% 수준을 기록해 격차가 상대적으로 작은 편이었습니다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "주요 150개 대기업 가운데 62.7%가 2023년보다 2024년에 여성 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다"며 "저출산 등 인구 문제가 국가적 과제로 떠오른 만큼 기업들도 우수한 여성 인력 확보에 더욱 적극적으로 나설 가능성이 크다"고 말했습니다. [ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]

대기업 여성 직원 비중 25%…임금 격차는 여전히 28.7%

2026-03-08 11:16

국내 주요 대기업에서 여성 직원 채용이 늘고 남녀 간 임금 격차도 다소 좁혀졌지만, 여전히 여성 비중은 전체의 4분의 1 수준에 그치고 임금 격차도 30%에 가까운 것으로 나타났습니다.

오늘(8일) 기업분석 전문 한국CXO연구소가 2024년 사업보고서를 토대로 주요 업종별 매출 상위 10위권 대기업 150곳을 조사한 결과 전체 직원 중 여성 비율은 2023년 24.7%에서 25.0%로 0.3%포인트 상승했습니다.

2023년과 비교해 남성 직원은 1,890명 줄어든 반면 여성 직원은 2,876명 늘어나 여성 고용이 증가하는 흐름을 보였습니다.

기업별로는 삼성전자가 여성 직원 3만4,567명으로 가장 많았고 이마트 1만4,515명, 롯데쇼핑 1만2,579명, SK하 이닉스 1만897명 등도 여성 직원이 1만명을 넘었습니다.

업종별 여성 비중은 유통·상사 업종이 51.2%로 가장 높았고 금융 50.9%, 식품 42.0%, 운수 38.4% 순이었습니다. 반면 철강 5.3%, 자동차 7.4%, 기계 7.7% 업종은 여성 비중이 10% 미만으로 낮았습니다.

2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9,940만 원, 여성 직원은 7,090만 원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었습니다.

남녀 임금 격차는 28.7%로 2023년 30.2%보다 1.5%포인트 줄었습니다.

여성 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업은 19곳으로 조사됐습니다. NH투자증권이 1억3,190만 원으로 가장 높았고 삼성증권 1억2,470만 원, 미래에셋증권 1억1,960만 원, 삼성생명 1억1,900만 원, SK텔레콤 1억1,700만 원 등이 뒤를 이었습니다.

15개 업종의 남녀 평균 급여를 비교했을 때 여성 연봉이 남성보다 높은 업종은 없었습니다.

다만 제약 업종의 여성 직원 평균 보수는 7,190만 원으로 남성 8,940만 원의 80.4% 수준을 기록해 격차가 상대적으로 작은 편이었습니다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 "주요 150개 대기업 가운데 62.7%가 2023년보다 2024년에 여성 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다"며 "저출산 등 인구 문제가 국가적 과제로 떠오른 만큼 기업들도 우수한 여성 인력 확보에 더욱 적극적으로 나설 가능성이 크다"고 말했습니다.

[ 현연수 기자 / ephalon@mk.co.kr ]