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삼성 '역대급 실적'에도 내부 균열…노사갈등에 발목 잡히나	2026-04-15 16:23
【 앵커멘트 】 삼성전자가 분기 사상 최대 실적을 기록했지만, 내부는 갈등이 불거지는 분위기입니다. 노조의 대규모 성과급 요구에 주주 반발이 이어지는 가운데, 노조 가입 여부를 담은 '블랙리스트' 의혹까지 불거졌는데요. AI 반도체 경쟁이 치열해지는 시점에 노사 합의점을 찾을 수 있을까요? 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 올해 1분기 영업이익 57조 원을 넘기며 사상 최대 실적을 써낸 삼성전자. 하지만 AI 반도체 호황에 따른 '역대급 실적'과는 달리, 내부 분위기는 심상치 않습니다. 삼성전자 노조가 예고한 총파업 시점이 한 달여 앞으로 다가왔지만, 갈등은 좀처럼 풀리지 않는 분위기입니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라는 주장을 펼치고 있습니다. 기존 20%에서 낮추며 협상 여지를 남겼지만, 규모는 여전히 과도하다는 평가입니다. 연간 영업이익이 300조 원에 달할 경우, 성과급 규모만 최대 40조 원대에 이를 것으로 추산됩니다. 주주들의 반발도 만만치 않은 상황입니다. 지난해 배당금의 4배에 달하는 금액을 직원들이 가져가게 되는 구조로, 과도하다는 지적입니다. 실제로 노조 요구안은 지난해 연구개발 투자 규모인 37조 원을 웃도는 수준입니다. ▶ 인터뷰(☎) : 김대종 / 세종대 경영학과 교수 - "삼성전자는 현재 미국 텍사스 반도체 공장에 60조원을 투자했습니다. 미래에 대한 투자를 하고, 연구개발을 해야 삼성전자가 살아남을 수 있습니다. 전세계가 직접투자나 연구개발에 올인하고 있는데, 삼성전자는 파업을 예고하고 있는게…하이닉스는 반도체만 하고 있는 기업이다보니 삼성전자와는 케이스가 다릅니다." SK하이닉스는 메모리 반도체 단일 사업 구조로, 직원 수는 약 3만4천 명 수준입니다. 반면 삼성전자는 반도체를 비롯해 스마트폰과 가전, 로봇 등 다양한 사업을 아우르는 종합 기업입니다. 반도체 부문인 DS 부문 인력만 7만 명을 넘고, 전체 직원도 12만 명이 넘습니다. 투자 규모 역시 큰 차이를 보입니다. 지난해 연구개발 투자액은 삼성전자가 37조 원대로, 하이닉스의 6조 원대보다 훨씬 많습니다. 이처럼 사업 구조와 투자 부담이 다른 만큼, 성과급 산정 기준을 유사하게 적용하기는 어렵다는 분석입니다. 노조 요구가 반영될 경우, DX 부문은 올해 실적 기준으로 오히려 성과급이 줄어들 수 있어 사업부 간 갈등으로 번질 수 있다는 우려도 나옵니다. 여기에 '비노조원 블랙리스트' 의혹까지 불거지며 상황은 더 악화하고 있습니다. 사내 메신저에서 노조 가입 여부가 담긴 명단이 공유된 사실이 확인되자, 삼성전자는 임직원들의 개인정보를 활용한 사안을 위반으로 보고 경찰에 수사를 의뢰했습니다. 노조는 오는 23일 총파업 결의대회를 앞두고, 투쟁조끼 수천 벌을 배포하는 등 파업 준비에 나서고 있습니다. AI 반도체 경쟁이 본격화하는 가운데, 총파업이 현실화할 경우 생산 차질은 불가피할 것으로 보입니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

삼성 '역대급 실적'에도 내부 균열…노사갈등에 발목 잡히나

2026-04-15 16:23

【 앵커멘트 】
삼성전자가 분기 사상 최대 실적을 기록했지만, 내부는 갈등이 불거지는 분위기입니다.
노조의 대규모 성과급 요구에 주주 반발이 이어지는 가운데, 노조 가입 여부를 담은 '블랙리스트' 의혹까지 불거졌는데요.
AI 반도체 경쟁이 치열해지는 시점에 노사 합의점을 찾을 수 있을까요?
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
올해 1분기 영업이익 57조 원을 넘기며 사상 최대 실적을 써낸 삼성전자.

하지만 AI 반도체 호황에 따른 '역대급 실적'과는 달리, 내부 분위기는 심상치 않습니다.

삼성전자 노조가 예고한 총파업 시점이 한 달여 앞으로 다가왔지만, 갈등은 좀처럼 풀리지 않는 분위기입니다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라는 주장을 펼치고 있습니다.

기존 20%에서 낮추며 협상 여지를 남겼지만, 규모는 여전히 과도하다는 평가입니다.

연간 영업이익이 300조 원에 달할 경우, 성과급 규모만 최대 40조 원대에 이를 것으로 추산됩니다.

주주들의 반발도 만만치 않은 상황입니다.

지난해 배당금의 4배에 달하는 금액을 직원들이 가져가게 되는 구조로, 과도하다는 지적입니다.

실제로 노조 요구안은 지난해 연구개발 투자 규모인 37조 원을 웃도는 수준입니다.

▶ 인터뷰(☎) : 김대종 / 세종대 경영학과 교수
- "삼성전자는 현재 미국 텍사스 반도체 공장에 60조원을 투자했습니다. 미래에 대한 투자를 하고, 연구개발을 해야 삼성전자가 살아남을 수 있습니다. 전세계가 직접투자나 연구개발에 올인하고 있는데, 삼성전자는 파업을 예고하고 있는게…하이닉스는 반도체만 하고 있는 기업이다보니 삼성전자와는 케이스가 다릅니다."

SK하이닉스는 메모리 반도체 단일 사업 구조로, 직원 수는 약 3만4천 명 수준입니다.

반면 삼성전자는 반도체를 비롯해 스마트폰과 가전, 로봇 등 다양한 사업을 아우르는 종합 기업입니다.

반도체 부문인 DS 부문 인력만 7만 명을 넘고, 전체 직원도 12만 명이 넘습니다.

투자 규모 역시 큰 차이를 보입니다.

지난해 연구개발 투자액은 삼성전자가 37조 원대로, 하이닉스의 6조 원대보다 훨씬 많습니다.

이처럼 사업 구조와 투자 부담이 다른 만큼, 성과급 산정 기준을 유사하게 적용하기는 어렵다는 분석입니다.

노조 요구가 반영될 경우, DX 부문은 올해 실적 기준으로 오히려 성과급이 줄어들 수 있어 사업부 간 갈등으로 번질 수 있다는 우려도 나옵니다.

여기에 '비노조원 블랙리스트' 의혹까지 불거지며 상황은 더 악화하고 있습니다.

사내 메신저에서 노조 가입 여부가 담긴 명단이 공유된 사실이 확인되자, 삼성전자는 임직원들의 개인정보를 활용한 사안을 위반으로 보고 경찰에 수사를 의뢰했습니다.

노조는 오는 23일 총파업 결의대회를 앞두고, 투쟁조끼 수천 벌을 배포하는 등 파업 준비에 나서고 있습니다.

AI 반도체 경쟁이 본격화하는 가운데, 총파업이 현실화할 경우 생산 차질은 불가피할 것으로 보입니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]