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삼성전자 노사 사후조정 돌입…"제도화 없을 경우 조정 불가" 2026-05-11 16:20
【 앵커멘트 】
삼성전자 노조가 예고한 총파업이 불과 열흘밖에 남지 않았습니다.
이런 가운데 삼전 노사가 중앙노동위원회 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉았는데요.
노조는 기존의 입장이 제도화되지 않을 경우 조정은 불가능하다고 입장을 고수하고 있습니다.
김우연 기자가 보도합니다.


【 기자 】
삼전 노사가 총파업을 앞두고 막판 협상에 돌입했습니다.

양측은 오늘(11일)과 내일(12일) 중앙노동위원회 중재로 사후조정에 돌입합니다.

사후조정이란 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 조정을 말합니다.

양측은 지난 2월에서 3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가 결정됐는데,

고용노동부 설득으로 이번 조정에 나선 것입니다.

김영훈 노동부 장관은 이번 사후조정에 대해 삼전이 노사관계의 새로운 모범을 만들어야 한다고 강조했습니다.

또 "이번 사안을 계기로 기업의 바람직한 성과 공유와 분배에 관한 사회적 논의가 활발하게 이뤄지길 바란다"고 덧붙였습니다.

다만 노조가 기존 요구안을 고수하고 있어 협상은 난항을 겪을 것이라는 전망이 나옵니다.

최승호 초기업노동조합 삼전지부 위원장은 오늘 조정장에 들어가기 전, 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않을 경우 조정이 불가능할 것이라고 밝혔습니다.

▶ 인터뷰 : 최승호 / 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장
- "초기업노동조합의 입장은 변함이 없고요. 영업이익 15%와 성과급 상한 폐지 그리고 제도화를 계속 말씀드리고 있습니다…오늘 회사가 제도화에 대한 입장이 없으면, 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로도 생각하고 있습니다."

주한미국상공회의소 역시 삼전 노사 갈등에 대해, 한국이 구축해온 글로벌 공급망 파트너로서의 위상을 훼손시킬 것이라고 밝혔습니다.

특히 한국의 장기적 투자 경쟁력에 미칠 영향에 대해서도 우려의 뜻을 보였습니다.

전문가들은 노조가 오는 21일부터 내달 7일까지 실제로 총파업을 강행할 경우 조 단위의 피해가 발생할 것이라고 전망합니다.

▶ 인터뷰(☎) : 황용식 / 세종대학교 경영학과 교수
- "노와 사가 지속적으로 협의와 협력을 통해서 타협안을 도출하는 것이 맞는 정답이고, 정부가 개입하고 정부 목소리가 들어가게 되면 민간의 자율성을 저해하는 것이기 때문에 극단의 상황에 갔을 때라면 몰라도 지금 현 상황에서는 정부의 목소리를 좀 줄이는 것이 어떨까 그런 생각을 해봅니다."

역대 최대 영업이익 달성에도 노사 갈등을 겪고 있는 삼성전자가 사후조정을 통해 합의점을 도출할 수 있을지 주목됩니다.

매일경제TV 김우연입니다.

[ 김우연 기자 / kim.wooyeon@mktv.co.kr ]