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[집중취재] 총파업 유보한 삼성전자…산업계는 '성과급 갈등' 몸살	2026-05-21 16:19
【 앵커멘트 】 삼성전자 노사가 어제 밤 총파업을 한 시간여 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출했습니다. 노조는 총파업 계획을 일단 유보하고 조합원 찬반투표에 들어가기로 했는데요. 이번 합의안에는 반도체 부문 직원들에게 수억원대 성과급 지급 방안이 담기면서 산업계 안팎의 관심도 커지고 있습니다. 자세한 내용 스튜디오에 나와 있는 취재기자와 이야기 나눠보겠습니다. 조문경 기자, 어서오세요. 【 기자 】 네, 안녕하세요. 【 앵커멘트 】 삼성전자 노사가 결국 총파업 직전에 극적으로 합의에 성공했는데요. 일단 어떤 상황이었는지부터 정리해주시죠. 【 기자 】 네, 삼성전자 노사는 총파업 돌입을 불과 한 시간여 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 마련했습니다. 노사가 임금 교섭을 놓고 갈등을 빚은지 약 5개월 만인데요. 먼저 노조와 사측 입장 듣고오시죠. ▶ 인터뷰 : 최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장 - "저희 내부 갈등으로 심려를 끼쳐드린 국민 여러분께 송구하다는 말씀을 드립니다. 끝까지 조정 역할을 맡아주신 정부와 관계자 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다." ▶ 인터뷰 : 여명구 / 삼성전자 DS 피플팀장 - "성과가 있는 곳에 보상이 있다는 원칙은 지켜지면서도, 최적의 방안을 서로 아이디어를 내고 또 대화를 통해서 찾았다 이렇게 보시면 될 것 같고요." 어제 오전만 해도 중앙노동위원회의 2차 사후조정이 결렬되면서 총파업 가능성이 상당히 커진 상황이었는데요. 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서면서 노사가 다시 협상 테이블에 앉았고, 결국 극적으로 접점을 찾았습니다. 당시 김 장관 발언 듣고오겠습니다. ▶ 인터뷰 : 김영훈 / 고용노동부 장관 - "우리가 민주주의를 지지하는 것은 우리 앞에 놓인 공동의 과제를 해결하는 대화의 힘을 믿기 때문입니다. 마지막까지 대화의 끈을 놓지 않아 노사 자율교섭으로 잠정 합의에 이르게 됐습니다." 노조는 오는 27일까지 조합원 찬반투표를 진행하기로 했고, 총파업 계획도 그때까지 유보하기로 했습니다. 【 앵커멘트 】 그런데 이번 잠정 합의안 내용을 보면 상당히 파격적입니다. 반도체 부문 직원들에게 최대 수억원 규모의 성과급을 자사주로 지급하는 방안까지 담겼다고요? 구체적으로 어떤 내용인지 설명해주시죠. 【 기자 】 네, 그렇습니다. 이번 합의안의 핵심은 DS부문, 즉 반도체 사업부를 대상으로 한 '특별경영성과급' 신설입니다. 기존 OPI, 초과이익성과급 제도는 유지하되 여기에 별도 성과급 체계를 추가로 만든 건데요. 특별경영성과급의 경우 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하고, 지급 상한도 두지 않기로 했습니다. 시장에서는 노사가 기준으로 삼을 사업성과가 사실상 영업이익이 될 가능성이 높다고 보고 있는데요. 현재 증권가의 올해 삼성전자 영업이익 전망치는 300조원 안팎입니다. 이를 기준으로 계산하면 특별경영성과급 재원만 약 31조5천억원 규모에 달할 수 있다는 분석이 나옵니다. 우선 이 가운데 40%는 DS부문 전체 구성원에게 공통 배분되는데요. 적자사업부인지 여부와 관계없이 1인당 약 1억6천만원 수준의 성과급 재원이 돌아가는 셈입니다. 여기에 남은 60%는 사업부 성과에 따라 차등 배분되는데요. 메모리사업부 직원들은 추가 배분분과 기존 OPI까지 포함할 경우 1인당 최대 약 6억원 수준의 성과 보상을 받을 수 있다는 계산도 나옵니다. 특히 특별성과급은 현금이 아니라 삼성전자 자사주 형태로 지급된다는 점도 눈에 띕니다. 세후 전액을 자사주로 지급하는데, 3분의 1은 즉시 매각이 가능하지만 나머지는 각각 1년과 2년 동안 매도가 제한됩니다. 적자사업부에 대한 차등 지급은 올해 적용을 유예해 내년부터 시행되며, DS부문 특별성과급은 최소 영업이익 기준을 충족할 경우 향후 10년간 유지됩니다. 임금 인상률은 6.2%로 결정됐고, 완제품을 담당하는 DX부문에는 별도로 600만원 규모의 자사주 지급 방안도 담겼습니다. 전문가들은 단기 현금 보상보다 주가와 연동된 장기 보상 체계를 도입했다는 점에 의미를 두고 있는데요. 잠시 전문가 의견 듣고 오시죠. ▶ 인터뷰(☎) : 이효섭 / 자본시장연구원 금융산업실장 - "주가 상승을 통한 근로의욕 고취를 통해 근로자의 재산 증식 효과를 누릴 수가 있고 기업입장에서는 생산성 증가를 유발할 수 있고, 기업의 경쟁력 측면에서도 도움을 줘서 우리 사주를 통해 성과급 체계를 마련한 것은 기업의 장기 생산성 제고 측면에서 바람직한…." 삼성전자가 사실상 장기 주식보상 체계를 본격 도입한 것으로, 사측 입장에서는 현금 유출 부담을 줄이는 동시에 임직원과 회사 가치 상승을 연계하려는 의도로 풀이됩니다. 【 앵커멘트 】 일단 총파업이라는 최악의 상황은 피했지만, 이번 합의안을 두고 내부 분위기가 완전히 정리된 건 아니라는 분석도 나옵니다. 특히 완제품을 담당하는 DX부문은 내부에서 불만의 목소리도 나오고 있다는데요. 시장에서는 이번 합의를 어떻게 보고 있는지, 또 삼성전자가 앞으로 풀어야 할 과제는 무엇인지 짚어주시죠. 【 기자 】 네, 일단 시장에서는 총파업이라는 최악의 상황은 피했다는 점에서 안도하는 분위기가 우세합니다. 삼성전자가 AI 반도체 공급망의 핵심 축인 만큼, 실제 생산 차질이 발생했다면 글로벌 메모리 시장에 충격이 불가피했기 때문인데요. 실제로 블룸버그와 로이터, AP통신 등 주요 외신들도 긴급 속보를 내며 파업 우려가 완화했다는 점에 주목했습니다. 다만 사내 갈등의 불씨는 여전히 남아 있습니다. 이번 합의가 사실상 DS부문 중심으로 설계되면서 모바일과 TV, 가전 등을 담당하는 DX부문 내부에서는 형평성 논란이 이어지고 있습니다. 메모리 사업부의 수억원대 성과급과 비교하면 다른 사업부와의 격차가 너무 크다는 반응이 적지 않습니다. 실제 협상 과정에서도 "DS만 챙기는 협상 아니냐"는 불만이 노조 내부 게시판 등을 중심으로 이어졌고, 일부 DX부문 직원들은 노조 탈퇴와 함께 가처분 신청까지 제기한 상태입니다. 결국 총파업 위기는 넘겼지만 사업부 간 보상 갈등, 이른바 '노노갈등'은 여전히 남아 있는 상황입니다. 게다가 주주들 역시 반발하고 있습니다. 삼성전자 주주단체는 이번 잠정 합의안에 대해 "세전 영업이익 일부를 성과급 재원으로 활용하는 방식은 위법 소지가 있다"며 법적 대응까지 예고했는데요. 이번 합의안을 위법을 규정하고, 주주총회 결의 절차를 거치지 않는 한 법률상 무효라고 주장하고 있습니다. 또 일각에서는 대규모 자사주 지급으로 향후 시장에 물량이 한꺼번에 풀릴경우 주가에 부담을 줄 수 있다는 이른바 '오버행' 우려도 제기됩니다. 영업이익을 연동한 성과급 체계 자체를 둘러싼 논란도 남아 있는데요. 잠시 전문가 의견 듣고 오시죠. ▶ 인터뷰(☎) : 황용식 / 세종대 경영학과 교수 - "기업이 R&D라든지 투자할 부분을 제하고 (성과급이) 지급되는 방식이었는데, 지금 영업이익 방식 같은 경우는 그런 부분들이 고려되지 않죠. 반도체는 설비나 연구개발 투자 부분이 매우 중요한 요소인데, 기업이 앞으로 향후 투자나 신규채용을 한다든지 이런 면에서 지금보다 부족한 부분이 생기지 않을까…." AI 반도체 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서, 성과 보상 확대와 미래 투자 재원 확보 사이에서 균형을 어떻게 맞출지가 삼성전자의 새로운 과제로 떠오르고 있습니다. 【 앵커멘트 】 이처럼 '영업이익 연동 성과급 제도'를 둘러싼 논란도 재계 전반으로 확산하는 분위기입니다. 노동계에서는 실적이 좋아진 만큼 직원들도 이익을 함께 나눠야 한다는 목소리가 커지고 있지만, 반대로 주주들 사이에서는 "영업이익은 본질적으로 주주 몫"이라는 반발도 만만치 않은데요. 게다가 카카오를 비롯한 주요 기업 노조들까지 영업이익 연동형 성과급을 요구하고 나서면서 산업계 전반으로 갈등이 번지는 양상이죠? 【 기자 】 네, 특히 이번 삼성전자 노사 합의를 계기로 영업이익을 성과급 재원으로 활용하는 방식이 적절한지를 두고 갑론을박이 이어지고 있습니다. 일각에서는 노사 합의만으로 영업이익 일부를 사실상 자동 배분하는 구조가 상법상 문제가 될 수 있다는 지적도 나오는데요. 현행 상법은 이사가 회사와 전체 주주의 이익을 위해 충실 의무를 다해야 한다고 규정하고 있고, 이익배당과 재무제표 승인 권한 역시 원칙적으로 주주총회 권한으로 보고 있습니다. 실제로 이재명 대통령도 어제 국무회의에서 "영업이익을 배분받는 건 투자자와 주주"라며, "세금도 떼기 전에 일정 비율로 제도적으로 나눠 갖는 것은 투자자도 할 수 없는 일"이라고 지적하기도 했습니다. 이 같은 흐름은 산업계 전반으로 빠르게 번지고 있는데요. 최근 카카오 노조는 파업 찬반 투표에서 5개 법인 모두 찬성 의견이 나왔다고 밝혔고, 카카오페이와 카카오엔터프라이즈 등 일부 계열사는 이미 합법적인 쟁의권까지 확보한 상태입니다. 노조 측은 영업이익의 13%에서 15% 수준을 성과급 재원으로 요구한 것으로 알려졌는데요. HD현대중공업 노조 역시 영업이익의 최소 30%를 성과급으로 요구하고 있고, 삼성바이오로직스와 LG유플러스 노조도 20%에서 30% 수준의 성과 공유를 주장하고 있습니다. 업계에서는 SK하이닉스와 삼성전자 사례가 사실상 새로운 기준처럼 자리 잡으면서, 실적과 직접 연동된 성과급 요구가 산업계 전반으로 확산하는 것이라는 우려가 나옵니다. 【 앵커멘트 】 삼성전자 노사 갈등이 일단 봉합되면서 시장도 빠르게 반응하는 모습입니다. 특히 미국 AI 반도체 대장주 엔비디아가 또 다시 시장 예상치를 뛰어넘는 실적을 내놓으면서, 삼성전자도 이날 주가기 강세를 보였죠? 【 기자 】 네, 그동안 총파업 우려가 낮아졌다는 점에서 투자심리가 빠르게 개선되는 모습입니다. 삼성전자 주가는 오늘 전 거래일보다 8.51% 오른 29만9,500원에 거래를 마쳤는데요. 장 초반에는 주가가 사상 처음으로 30만 원을 터치하기도 했습니다. 이러한 영향으로 코스피 역시 장중 매수 사이드카가 발동하며 강세를 이어갔습니다. 코스피는 오늘 8.42% 급등한 7,815.59에 장을 마감했습니다. 특히 오늘은 미국발 AI 호재 영향도 컸습니다. 엔비디아가 이번 분기 매출 816억 달러, 우리 돈 약 122조 원 규모의 실적을 발표하며 또 다시 시장 기대치를 뛰어넘었습니다. 지난 분기보다 매출이 20% 늘며, 12분기 연속 매출 신기록을 달성했습니다. AI 칩이 들어가는 데이터센터 부문 매출만 1년 새 90% 넘게 급증하면서 시장에서는 "AI 투자 사이클이 여전히 강하다"는 해석이 힘을 얻고 있습니다. 결국 엔비디아 실적이 좋아질수록 HBM, 고대역폭메모리 수요 역시 함께 늘어날 가능성이 큰 만큼 국내 반도체 업황에도 긍정적이라는 분석이 나옵니다. 젠슨 황 엔비디아 CEO 역시 차세대 AI 칩인 '베라 루빈'에 대해 "극심한 공급 부족이 이어질 것"이라고 언급하며 AI 고점론을 일축하기도 했습니다. 【 앵커멘트 】 최대 변수였던 노사 갈등이 봉합 수순으로 들어선 만큼, 이제 삼성전자가 AI 반도체 경쟁력을 얼마나 빠르게 더 높일 수 있을지가 관건이 될 것 같네요. 조 기자, 수고했습니다.

[집중취재] 총파업 유보한 삼성전자…산업계는 '성과급 갈등' 몸살

2026-05-21 16:19

【 앵커멘트 】
삼성전자 노사가 어제 밤 총파업을 한 시간여 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출했습니다.
노조는 총파업 계획을 일단 유보하고 조합원 찬반투표에 들어가기로 했는데요.
이번 합의안에는 반도체 부문 직원들에게 수억원대 성과급 지급 방안이 담기면서 산업계 안팎의 관심도 커지고 있습니다.
자세한 내용 스튜디오에 나와 있는 취재기자와 이야기 나눠보겠습니다.
조문경 기자, 어서오세요.

【 기자 】
네, 안녕하세요.

【 앵커멘트 】
삼성전자 노사가 결국 총파업 직전에 극적으로 합의에 성공했는데요.
일단 어떤 상황이었는지부터 정리해주시죠.

【 기자 】
네, 삼성전자 노사는 총파업 돌입을 불과 한 시간여 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 마련했습니다.

노사가 임금 교섭을 놓고 갈등을 빚은지 약 5개월 만인데요.

먼저 노조와 사측 입장 듣고오시죠.

▶ 인터뷰 : 최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장
- "저희 내부 갈등으로 심려를 끼쳐드린 국민 여러분께 송구하다는 말씀을 드립니다. 끝까지 조정 역할을 맡아주신 정부와 관계자 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다."

▶ 인터뷰 : 여명구 / 삼성전자 DS 피플팀장
- "성과가 있는 곳에 보상이 있다는 원칙은 지켜지면서도, 최적의 방안을 서로 아이디어를 내고 또 대화를 통해서 찾았다 이렇게 보시면 될 것 같고요."

어제 오전만 해도 중앙노동위원회의 2차 사후조정이 결렬되면서 총파업 가능성이 상당히 커진 상황이었는데요.

김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서면서 노사가 다시 협상 테이블에 앉았고, 결국 극적으로 접점을 찾았습니다.

당시 김 장관 발언 듣고오겠습니다.

▶ 인터뷰 : 김영훈 / 고용노동부 장관
- "우리가 민주주의를 지지하는 것은 우리 앞에 놓인 공동의 과제를 해결하는 대화의 힘을 믿기 때문입니다. 마지막까지 대화의 끈을 놓지 않아 노사 자율교섭으로 잠정 합의에 이르게 됐습니다."

노조는 오는 27일까지 조합원 찬반투표를 진행하기로 했고, 총파업 계획도 그때까지 유보하기로 했습니다.

【 앵커멘트 】
그런데 이번 잠정 합의안 내용을 보면 상당히 파격적입니다.
반도체 부문 직원들에게 최대 수억원 규모의 성과급을 자사주로 지급하는 방안까지 담겼다고요?
구체적으로 어떤 내용인지 설명해주시죠.

【 기자 】
네, 그렇습니다.

이번 합의안의 핵심은 DS부문, 즉 반도체 사업부를 대상으로 한 '특별경영성과급' 신설입니다.

기존 OPI, 초과이익성과급 제도는 유지하되 여기에 별도 성과급 체계를 추가로 만든 건데요.

특별경영성과급의 경우 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하고, 지급 상한도 두지 않기로 했습니다.

시장에서는 노사가 기준으로 삼을 사업성과가 사실상 영업이익이 될 가능성이 높다고 보고 있는데요.

현재 증권가의 올해 삼성전자 영업이익 전망치는 300조원 안팎입니다.

이를 기준으로 계산하면 특별경영성과급 재원만 약 31조5천억원 규모에 달할 수 있다는 분석이 나옵니다.

우선 이 가운데 40%는 DS부문 전체 구성원에게 공통 배분되는데요.

적자사업부인지 여부와 관계없이 1인당 약 1억6천만원 수준의 성과급 재원이 돌아가는 셈입니다.

여기에 남은 60%는 사업부 성과에 따라 차등 배분되는데요.

메모리사업부 직원들은 추가 배분분과 기존 OPI까지 포함할 경우 1인당 최대 약 6억원 수준의 성과 보상을 받을 수 있다는 계산도 나옵니다.

특히 특별성과급은 현금이 아니라 삼성전자 자사주 형태로 지급된다는 점도 눈에 띕니다.

세후 전액을 자사주로 지급하는데, 3분의 1은 즉시 매각이 가능하지만 나머지는 각각 1년과 2년 동안 매도가 제한됩니다.

적자사업부에 대한 차등 지급은 올해 적용을 유예해 내년부터 시행되며, DS부문 특별성과급은 최소 영업이익 기준을 충족할 경우 향후 10년간 유지됩니다.

임금 인상률은 6.2%로 결정됐고, 완제품을 담당하는 DX부문에는 별도로 600만원 규모의 자사주 지급 방안도 담겼습니다.

전문가들은 단기 현금 보상보다 주가와 연동된 장기 보상 체계를 도입했다는 점에 의미를 두고 있는데요.

잠시 전문가 의견 듣고 오시죠.

▶ 인터뷰(☎) : 이효섭 / 자본시장연구원 금융산업실장
- "주가 상승을 통한 근로의욕 고취를 통해 근로자의 재산 증식 효과를 누릴 수가 있고 기업입장에서는 생산성 증가를 유발할 수 있고, 기업의 경쟁력 측면에서도 도움을 줘서 우리 사주를 통해 성과급 체계를 마련한 것은 기업의 장기 생산성 제고 측면에서 바람직한…."

삼성전자가 사실상 장기 주식보상 체계를 본격 도입한 것으로, 사측 입장에서는 현금 유출 부담을 줄이는 동시에 임직원과 회사 가치 상승을 연계하려는 의도로 풀이됩니다.

【 앵커멘트 】
일단 총파업이라는 최악의 상황은 피했지만, 이번 합의안을 두고 내부 분위기가 완전히 정리된 건 아니라는 분석도 나옵니다.
특히 완제품을 담당하는 DX부문은 내부에서 불만의 목소리도 나오고 있다는데요.
시장에서는 이번 합의를 어떻게 보고 있는지, 또 삼성전자가 앞으로 풀어야 할 과제는 무엇인지 짚어주시죠.

【 기자 】
네, 일단 시장에서는 총파업이라는 최악의 상황은 피했다는 점에서 안도하는 분위기가 우세합니다.

삼성전자가 AI 반도체 공급망의 핵심 축인 만큼, 실제 생산 차질이 발생했다면 글로벌 메모리 시장에 충격이 불가피했기 때문인데요.

실제로 블룸버그와 로이터, AP통신 등 주요 외신들도 긴급 속보를 내며 파업 우려가 완화했다는 점에 주목했습니다.

다만 사내 갈등의 불씨는 여전히 남아 있습니다.

이번 합의가 사실상 DS부문 중심으로 설계되면서 모바일과 TV, 가전 등을 담당하는 DX부문 내부에서는 형평성 논란이 이어지고 있습니다.

메모리 사업부의 수억원대 성과급과 비교하면 다른 사업부와의 격차가 너무 크다는 반응이 적지 않습니다.

실제 협상 과정에서도 "DS만 챙기는 협상 아니냐"는 불만이 노조 내부 게시판 등을 중심으로 이어졌고, 일부 DX부문 직원들은 노조 탈퇴와 함께 가처분 신청까지 제기한 상태입니다.

결국 총파업 위기는 넘겼지만 사업부 간 보상 갈등, 이른바 '노노갈등'은 여전히 남아 있는 상황입니다.

게다가 주주들 역시 반발하고 있습니다.

삼성전자 주주단체는 이번 잠정 합의안에 대해 "세전 영업이익 일부를 성과급 재원으로 활용하는 방식은 위법 소지가 있다"며 법적 대응까지 예고했는데요.

이번 합의안을 위법을 규정하고, 주주총회 결의 절차를 거치지 않는 한 법률상 무효라고 주장하고 있습니다.

또 일각에서는 대규모 자사주 지급으로 향후 시장에 물량이 한꺼번에 풀릴경우 주가에 부담을 줄 수 있다는 이른바 '오버행' 우려도 제기됩니다.

영업이익을 연동한 성과급 체계 자체를 둘러싼 논란도 남아 있는데요.

잠시 전문가 의견 듣고 오시죠.

▶ 인터뷰(☎) : 황용식 / 세종대 경영학과 교수
- "기업이 R&D라든지 투자할 부분을 제하고 (성과급이) 지급되는 방식이었는데, 지금 영업이익 방식 같은 경우는 그런 부분들이 고려되지 않죠. 반도체는 설비나 연구개발 투자 부분이 매우 중요한 요소인데, 기업이 앞으로 향후 투자나 신규채용을 한다든지 이런 면에서 지금보다 부족한 부분이 생기지 않을까…."

AI 반도체 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서, 성과 보상 확대와 미래 투자 재원 확보 사이에서 균형을 어떻게 맞출지가 삼성전자의 새로운 과제로 떠오르고 있습니다.

【 앵커멘트 】
이처럼 '영업이익 연동 성과급 제도'를 둘러싼 논란도 재계 전반으로 확산하는 분위기입니다.
노동계에서는 실적이 좋아진 만큼 직원들도 이익을 함께 나눠야 한다는 목소리가 커지고 있지만, 반대로 주주들 사이에서는 "영업이익은 본질적으로 주주 몫"이라는 반발도 만만치 않은데요.
게다가 카카오를 비롯한 주요 기업 노조들까지 영업이익 연동형 성과급을 요구하고 나서면서 산업계 전반으로 갈등이 번지는 양상이죠?

【 기자 】
네, 특히 이번 삼성전자 노사 합의를 계기로 영업이익을 성과급 재원으로 활용하는 방식이 적절한지를 두고 갑론을박이 이어지고 있습니다.

일각에서는 노사 합의만으로 영업이익 일부를 사실상 자동 배분하는 구조가 상법상 문제가 될 수 있다는 지적도 나오는데요.

현행 상법은 이사가 회사와 전체 주주의 이익을 위해 충실 의무를 다해야 한다고 규정하고 있고, 이익배당과 재무제표 승인 권한 역시 원칙적으로 주주총회 권한으로 보고 있습니다.

실제로 이재명 대통령도 어제 국무회의에서 "영업이익을 배분받는 건 투자자와 주주"라며, "세금도 떼기 전에 일정 비율로 제도적으로 나눠 갖는 것은 투자자도 할 수 없는 일"이라고 지적하기도 했습니다.

이 같은 흐름은 산업계 전반으로 빠르게 번지고 있는데요.

최근 카카오 노조는 파업 찬반 투표에서 5개 법인 모두 찬성 의견이 나왔다고 밝혔고, 카카오페이와 카카오엔터프라이즈 등 일부 계열사는 이미 합법적인 쟁의권까지 확보한 상태입니다.

노조 측은 영업이익의 13%에서 15% 수준을 성과급 재원으로 요구한 것으로 알려졌는데요.

HD현대중공업 노조 역시 영업이익의 최소 30%를 성과급으로 요구하고 있고, 삼성바이오로직스와 LG유플러스 노조도 20%에서 30% 수준의 성과 공유를 주장하고 있습니다.

업계에서는 SK하이닉스와 삼성전자 사례가 사실상 새로운 기준처럼 자리 잡으면서, 실적과 직접 연동된 성과급 요구가 산업계 전반으로 확산하는 것이라는 우려가 나옵니다.

【 앵커멘트 】
삼성전자 노사 갈등이 일단 봉합되면서 시장도 빠르게 반응하는 모습입니다.
특히 미국 AI 반도체 대장주 엔비디아가 또 다시 시장 예상치를 뛰어넘는 실적을 내놓으면서, 삼성전자도 이날 주가기 강세를 보였죠?

【 기자 】
네, 그동안 총파업 우려가 낮아졌다는 점에서 투자심리가 빠르게 개선되는 모습입니다.

삼성전자 주가는 오늘 전 거래일보다 8.51% 오른 29만9,500원에 거래를 마쳤는데요.

장 초반에는 주가가 사상 처음으로 30만 원을 터치하기도 했습니다.

이러한 영향으로 코스피 역시 장중 매수 사이드카가 발동하며 강세를 이어갔습니다.

코스피는 오늘 8.42% 급등한 7,815.59에 장을 마감했습니다.

특히 오늘은 미국발 AI 호재 영향도 컸습니다.

엔비디아가 이번 분기 매출 816억 달러, 우리 돈 약 122조 원 규모의 실적을 발표하며 또 다시 시장 기대치를 뛰어넘었습니다.

지난 분기보다 매출이 20% 늘며, 12분기 연속 매출 신기록을 달성했습니다.

AI 칩이 들어가는 데이터센터 부문 매출만 1년 새 90% 넘게 급증하면서 시장에서는 "AI 투자 사이클이 여전히 강하다"는 해석이 힘을 얻고 있습니다.

결국 엔비디아 실적이 좋아질수록 HBM, 고대역폭메모리 수요 역시 함께 늘어날 가능성이 큰 만큼 국내 반도체 업황에도 긍정적이라는 분석이 나옵니다.

젠슨 황 엔비디아 CEO 역시 차세대 AI 칩인 '베라 루빈'에 대해 "극심한 공급 부족이 이어질 것"이라고 언급하며 AI 고점론을 일축하기도 했습니다.

【 앵커멘트 】
최대 변수였던 노사 갈등이 봉합 수순으로 들어선 만큼, 이제 삼성전자가 AI 반도체 경쟁력을 얼마나 빠르게 더 높일 수 있을지가 관건이 될 것 같네요.
조 기자, 수고했습니다.